Demande
À votre initiative ou suite aux recommandations des instances de contrôle ou de vos services de santé au travail,
les entreprises ont une obligation légale de préserver la qualité de vie au travail.
Quand les conditions d’exercice du travail se détériorent, le travail peut devenir source de mal-être qui se manifeste par
des tensions dans l’équipe, désinvestissement, baisse de la qualité du travail...
Demande & objectifs
Cette intervention vise à conduire les acteurs concernés vers l’identification de ce qui, dans l’organisation du travail, génère de la souffrance,
elle mobilise la réflexion des participants
- sur l’analyse des problèmes concrets,
- les « arrangements » mis eu œuvre face aux contraintes,
- les conséquences de ces « arrangements » sur les pratiques professionnelles, la dynamique collective, la qualité du travail et la santé.
La compréhension de la problématique par les acteurs de l’organisation les amène à réfléchir, selon leur légitimité, aux actions concrètes à mettre en œuvre.
Modalités
Après recueil de la demande et analyse du contexte, la proposition d’intervention est validée par la direction.
Cette intervention ne peut se faire qu’avec la participation volontaire de salarié.e.s.